Une réalisation Neoria
LE TRI DE CANDIDATURES, TENU PAR UN AGENT
CareerPair prend en charge la première lecture des candidatures. Un agent lit chaque CV, en extrait les éléments utiles, l'évalue sur une grille claire et rédige une synthèse. Vous ne triez plus une pile : vous décidez sur un dossier.
Chaque CV lu et résumé · Une grille d'évaluation identique pour tous · L'hébergement est écrit au contrat.
Trois frictions qui font perdre les meilleurs candidats avant même le premier entretien.
Fin de journée
Annonce, site carrière, messagerie, recommandation. Les candidatures s'empilent dans des boîtes différentes, et personne ne les voit au même endroit.
Un seul point d'entrée
CareerPair récupère les candidatures quel que soit le canal, extrait les mêmes informations pour toutes et les range dans le même dossier.
Tous les canaux
Tri à la main
Ouvrir soixante CV pour n'en retenir huit, c'est une demi-journée passée à survoler des documents, souvent en fin de journée, quand l'attention baisse.
Chaque CV lu, pas survolé
L'agent lit chaque candidature en entier, en extrait le parcours, les compétences et les éléments de contexte, puis écrit une synthèse courte.
Lecture complète
Décision au feeling
Chaque CV est jugé à la suite du précédent, avec une mémoire qui s'efface. Les profils ne sont pas comparés sur les mêmes critères, et l'impression prend le pas sur l'analyse.
Une grille identique pour tous
Les candidatures sont évaluées sur la même grille, avec une note et les points à vérifier en entretien. Le recruteur arbitre, il ne reconstruit plus le dossier.
Grille commune
Un agent de première lecture, pas un filtre qui rejette à votre place.
Lecture complète
L'agent ouvre chaque candidature, en extrait le parcours, les compétences, l'expérience et le contexte, puis écrit une synthèse lisible en quelques lignes. Rien n'est écarté sans être passé en revue.
Note et points à vérifier
Chaque candidature reçoit une note et la liste des points à confirmer en entretien : une compétence annoncée sans date, une expérience courte, une mobilité à préciser. La note trie, elle ne décide pas.
Dossier prêt à décider
Les candidatures arrivent classées, résumées et comparables. Vous ouvrez un dossier, vous lisez une synthèse, vous décidez qui rencontrer. Le tri manuel disparaît de votre journée.
Voici ce que l'agent remet pour chaque candidature : une identité masquée, le poste visé, une note sur 100, les points forts, ce qu'il reste à vérifier, et sa recommandation. La décision de rencontrer reste au recruteur.
Candidat n° 047
Identité masquée jusqu'à la décision
Poste visé : chargé de relation client (CDI, Lyon)
Trois forces
Deux points à vérifier
Exemple de fiche candidat produite par CareerPair. Les données sont illustratives.
De la candidature reçue au dossier de décision.
CareerPair se branche sur vos canaux de recrutement : annonce, site carrière, boîte mail dédiée, formulaire. Rien ne change dans la façon dont les candidats postulent.
L'agent extrait les informations utiles, les confronte à la grille du poste et attribue une note. Il signale ce qui mérite une vérification pendant l'entretien.
Pour chaque candidature, une synthèse courte : ce qui correspond au poste, ce qui manque, ce qu'il faut demander en entretien.
Vous ouvrez un dossier par candidature, vous lisez, vous choisissez qui rencontrer. Le temps passé à trier devient du temps passé à décider.
Le socle de CareerPair n'est pas un prototype : c'est le moteur qui lit et qualifie les candidatures commerciales de Neoria au quotidien. Trier des CV de recrutement et trier des candidatures de vente, c'est le même travail : lire, comparer, résumer, laisser décider.
L'agent lit, extrait, note et résume. Il n'écarte personne et n'envoie aucune réponse à votre place. La décision de rencontrer un candidat reste celle du recruteur, qui a la synthèse sous les yeux.
Un audit IA de votre activité, en une semaine : on regarde vos volumes de candidatures, vos outils et vos contraintes, et on chiffre avec vous ce qui est récupérable.
