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Trouver le meilleur candidat pour le poste.
Chaque CV est lu, noté et résumé : le recruteur reçoit le classement et un dossier prêt à décider.
Un cabinet de conseil RH devait lire, noter et synthétiser chaque candidature. Le tri était long et difficile à objectiver.
Nous avons agentisé tout le traitement. La décision finale, elle, reste au recruteur. Le même moteur trie aussi les candidatures commerciales de Neoria.
DÉFIS
Trier vite, sans déshumaniser la décision.
Chaque candidature demandait une lecture complète, une notation sur grille et une synthèse. Le volume ralentissait les recruteurs.
L'enjeu : objectiver le tri, tout en laissant au recruteur le dernier mot.
SOLUTION
Un agent qui instruit chaque candidature.
Un parcours intégré à l'offre d'emploi collecte les candidatures et le consentement RGPD. L'agent extrait le CV, le note sur grille et analyse les ancres de carrière.
Chaque profil est classé OUI, À étudier ou NON, puis présenté dans un tableau de bord en trois panneaux, avec export PDF.
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modules en production
3
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niveaux de classement
3
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consentement intégré
RGPD
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La machine qui trouve l'entreprise à reprendre.
Pour un repreneur : il lui fallait 30 jours pour trouver une cible, il lui faut aujourd'hui quelques minutes.
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Chaque lead rappelé, un rendez-vous dans votre agenda.
Pour des courtiers : des agents IA vocaux rappellent chaque lead en quelques minutes, qualifient le besoin et posent le rendez-vous.
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